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La Direction Générale de Gestion des Ressources Humaines

La Direction Générale de Gestion des Ressources Humaines

La Direction générale de Gestion des Ressources Humaines (D.G.G.R.H), est une administration centrale du Ministère des finances.
Elle assure des missions relatives à la gestion et le suivi de l’évolution de la carrière administrative du personnel du Ministère des Finances .
Elle coordonne ses actions de gestion et de suivi avec les structures relevant du ministère qu’elles soient centrales ou déconcentrées.
D’autre part, elle contribue à la mise en œuvre des orientations politiques du ministère dans le domaine de l’emploi.
Aussi elle est appelée à émettre des avis sur les projets de textes juridiques dont elle est saisie d’une part, et concevoir d’autre part, des projets de textes qui entrent dans ses prérogatives.
Elle est créée par l’article 23 du décret n° 91-556 du 23 Avril 1991 portant organisation du Ministère des Finances.
Trois (03) directeurs bénéficiant des avantages accordés à la fonction de directeur général d’administration centrale se sont succédés à sa tête :

  • Mr. Mohamed Tahar Grami (Inspecteur Général des services financiers) jusqu’ en 1992,
  • Mr. Abdellatif El ourghi (Administrateur conseiller) de 1992 à 2005,
  • Mr. Mongi El Waer (Conseiller des services publics) de 2005 à 2007,

Au 30/11/2007 Son effectif est de 18 agents.
Elle comprend 3 sous-directions et 7 services.

La direction générale de la gestion des ressources humaines est chargée notamment :

  • D’étudier les projets d’organisation administrative du département,
  • De la coordination avec les différentes structures du département concernant les affaires relatives à la gestion des ressources humaines,
  • D’étudier et de préconiser de nouvelles méthodes en vue d’améliorer la gestion administrative,
  • De veiller à l’élaboration et la mise à jour des plans,
  • De veiller à l’application des statuts et de la réglementation en vigueur concernant la gestion des ressources humaines,
  • De veiller aux opérations de recrutement des agents en coordination avec les différentes structures du département,
  • De veiller à l’évolution de la carrière professionnelle des agents du ministère,
  • D’assurer l’application des procédures disciplinaires et le suivi des litiges portés par les agents devant le tribunal administratif,
  • De promouvoir les activités culturelles et sociales au profit des agents du ministère,
  • D’établir tous les actes se rapportant aux diverses positions des agents du ministère,
  • De procéder à l’évaluation du personnel,
  • De préparer les programmes de formation, d’amélioration des compétences professionnelles et de recyclage au profit des agents en coordination avec l’école nationale des finances,
  • D’élaborer les programmes informatiques, conformément aux textes en vigueur,
  • D’assurer la gestion des applications informatiques concernant la gestion des ressources humaines et leur exploitation dans les différents services du ministère,
  • De la collecte de tous les documents administratifs et la sauvegarde de l’archive de la direction générale de gestion des ressources humaines.

A cet effet, elle comprend :

La direction de l’organisation, des études et du recrutement

Elle comprend deux sous-directions :

La sous-direction de l’organisation, des études et de la coordination avec deux services :

  • Le service de l’organisation et des études ;
  • Le service de la coordination et du suivi.

La sous-direction du recrutement avec deux services :

  • Le service de l’organisation et des examens ;
  • Le service de recrutement.

La direction de la formation, de recyclage et des stages

Elle comprend deux sous-directions :

  • La sous-direction de la formation, avec deux services ;
  • La sous-direction de recyclage et des stages, avec deux services.

La direction de suivi de la carrière et de l’action sociale

Elle comprend deux sous-directions :

La sous-direction de suivi de la carrière professionnelle avec quatre services :

  • Le service de suivi des carrières des cadres ,
  • Le service de suivi des carrières des agents et ouvriers,
  • Le service de l’action sociale,
  • Le service des actes disciplinaires et du contentieux administratif.

La sous-direction des liaisons informatiques avec un service :

  • Le service de l’exploitation des applications informatiques

Le service de la documentation et des archives

La Direction de la Gestion des Moyens Humains (DGMH), est chargée notamment :

  • La gestion de l’évolution de la carrière administrative du personnel de l’administration centrale du Ministère des Finances (recrutement, affectation, congés, mutation, détachement, mise en disponibilité,…., jusqu’à la retraite) et la tenue des archives et des dossiers administratifs concernant ledit personnel;
  • La coordination avec les différentes structures relevant du ministère dans l’exécution et le suivi des taches relatives à la gestion de l’évolution de la carrière administrative du personnel du ministère;
  • La détermination des besoins des différentes structures en matière de personnel et de cadres, et la centralisation desdits besoins en vue de l’élaboration du budget du ministère;
  • L’organisation des concours externes et internes et des examens professionnels pour le recrutement et la promotion des agents et pour la titularisation des agents temporaires à l’exception du personnel relevant de la direction générale des douanes;
  • L’élaboration des listes d’aptitude pour la promotion dans le grade pour les fonctionnaires, ou dans la catégorie pour les ouvriers;
  • L’élaboration, avec la coordination des différentes structures du ministère, de tous les textes relatifs aux différentes nominations dans les emplois fonctionnels;
  • L’organisation des élections des commissions administratives paritaires relatives à tous les agents du ministère et la convocation desdites commissions soit pour la titularisation des agents, soit pour la promotion au choix soit pour l’octroi d’une promotion exceptionnelle, soit au niveau des conseils de discipline;
  • La réunion mensuelle du comité médical du ministère tout en en assurant son secrétariat;
  • La mise à jour et le suivi de tous les mouvements de l’effectif du ministère, et ce, en collaboration avec tous les services concernés.

Adresse : 5, Rue de Nabeul - 1006 Tunis

Téléphone : (+216) 71 28 24 83

Fax : (+216) 71 79 56 46